Dans notre précédent article, nous avons vu comment le chain-of-thought prompting peut nous aider à obtenir des réponses plus développées et argumentées de la part de ChatGPT. Mais saviez-vous qu’on peut combiner cette technique avec l’attribution de rôles pour obtenir des résultats encore plus pertinents ? Parlons ensemble de combinaison des techniques de prompting.
La puissance de la combinaison des techniques de prompting
Rappelons que l’attribution de rôles consiste à demander à ChatGPT de se mettre dans la peau d’un expert ou d’un professionnel spécifique pour répondre à nos questions. Par exemple, on peut lui demander de répondre comme un concepteur pédagogique expérimenté ou un spécialiste en communication d’entreprise.
En combinant cette technique avec le chain-of-thought prompting, on peut non seulement guider ChatGPT à travers un processus de réflexion, mais aussi s’assurer que ce processus est mené du point de vue d’un expert du domaine concerné. Cela peut grandement améliorer la qualité et la pertinence des réponses obtenues.
Comment combiner les rôles avec le chain-of-thought prompting ?
Pour combiner ces deux techniques, il suffit d’intégrer l’attribution de rôles dans votre prompt de chain-of-thought. Voici comment procéder :
– Choisir le rôle pertinent : commencez par identifier quel type d’expert serait le plus à même de répondre à votre question ou de résoudre votre problème.
– Attribuer le rôle à ChatGPT : dans votre prompt, demandez explicitement à ChatGPT de répondre comme le ferait cet expert.
– Présenter les étapes de réflexion : comme pour un chain-of-thought prompting classique, détaillez ensuite les étapes de réflexion que vous souhaitez que ChatGPT suive, mais en les adaptant au rôle choisi.
– Analyser les résultats : examinez la réponse générée par ChatGPT et évaluez si le rôle attribué a effectivement enrichi le processus de réflexion et la pertinence de la réponse.
Exemple concret de combinaison des rôles avec le chain-of-thought prompting
Reprenons l’exemple de notre article précédent, où nous cherchions à choisir entre deux options de formation pour nos employés. Voici comment nous pourrions combiner l’attribution de rôles avec le chain-of-thought prompting :
Prompt:
Pour m’aider à choisir entre ces deux options de formation, je voudrais que tu répondes comme le ferait un directeur des ressources humaines expérimenté. Voici les étapes de réflexion à suivre :
Analyser les objectifs pédagogiques de chaque formation et déterminer laquelle correspond le mieux aux besoins de développement des compétences des employés.
Évaluer la durée et le format des deux formations en termes d’impact sur l’organisation du travail et de disponibilité des employés.
Examiner le coût de chaque formation par rapport au budget alloué à la formation et au retour sur investissement attendu en termes de performance des employés.
Prendre en compte les retours d’expérience d’autres entreprises et les tendances actuelles en matière de formation professionnelle.
Formuler une recommandation argumentée en précisant les avantages de l’option choisie pour les employés et l’entreprise.
En suivant ces étapes et en te basant sur ton expérience de DRH, compare les deux options de formation suivantes et indique-moi laquelle te semble la plus adaptée :
– Option 1 : Formation en présentiel “Communication efficace au travail” (2 jours, 1500€ par personne)
– Option 2 : Formation en ligne “Gestion du temps et productivité” (10 heures sur 1 mois, 800€ par personne)
Réponse :
https://chatgpt.com/share/e/aeadc936-bbda-4420-a649-d1c737ec3ec9
Comme vous pouvez le constater, en combinant l’attribution de rôles (ici, celui de DRH) avec le chain-of-thought prompting, nous obtenons une réponse encore plus riche et pertinente. Le processus de réflexion est mené du point de vue d’un expert en ressources humaines, ce qui apporte une dimension stratégique et pragmatique supplémentaire.
N’hésitez donc pas à expérimenter cette combinaison de techniques dans vos propres projets. Que ce soit pour prendre une décision, analyser un problème ou générer des idées, faire appel à l’expertise d’un “professionnel virtuel” peut faire toute la différence !
Et vous, avez-vous déjà combiné l’attribution de rôles avec le chain-of-thought prompting ? Quels ont été vos résultats ? Partagez votre expérience avec nous !
Le Mag' 